られる人材」「営業やマーケティングのエキスパート」を求めている。

規模別にみると、「特定の専門分野で一定程度の能力発揮が期待できる人材」の他に規模が小さい企業は「現場の管理者として部下の管理を任せられる人材」「社長の右腕となる経営幹部として活躍できそうな人材」の要件を応募者に対して求めている。なお、「営業やマーケティングのエキスパート」は規模にかかわらず求められている。

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